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昆明市委党校组织开展事业人员竞聘上岗工作打通事业人员良性流动通道

为解决机构设置和人员混岗“二元化”管理问题,探索“逐步建立既区别于公务员又不同于普通事业单位,符合党校(行政学院)发展特点的教师管理体系”,进一步理顺编制管理,优化人员结构,促进人事管理科学化、规范化,昆明市委党校积极争取市委编办和市人社局支持,于2020年4月在全市首次组织事业人员竞聘上岗工作。由于精心筹划和组织有序,竞岗工作取得了实效。

坚持党管干部,强化组织保障。竞聘上岗突出党管干部、党管人才原则,坚持德才兼备、以德为先和事业为上用人机制,参照大专院校D类结构比例设置标准对管理岗位进行了科学合理的设置。校(院)多次召开党委会,研究制定竞聘上岗工作实施方案,成立由主要领导任组长,其他班子成员为副组长,相关处室负责人为成员的工作领导小组,并报市人社局审批备案,确保工作开展规范有序。

广泛宣传政策,主动听取意见。针对党校目前干部人事工作中存在的突出问题,为全面落实人才强校战略和省、市人事制度深化改革要求,市委党校结合人事管理工作的发展趋势和面临的新形势、新任务和新问题,多次召开竞聘上岗政策动员会,邀请市人社局相关部门领导到会精准宣讲政策,主动听取了教职工对竞聘上岗工作的意见建议。

公开组织报名,严格资格审核。在全校范围内发布竞聘上岗实施方案,按照双向选择原则,通过个人报名、领导小组审核、公示等环节,严格把好资格审核关。

加强纪律监督,确保公平公正。为确保考试工作的严肃性、纪律性和公正性,一方面,校(院)纪委对考务、考场相关工作进行妥善安排,另一方面,竞聘上岗笔试、面试全权委托昆明市人才服务中心负责。笔试中由校纪委负责同志全程监考,市纪委驻市委组织部纪检组、市人社局、市保密局等部门负责人现场监督;面试采取竞职演讲与结构化面试、全程摄影录像方式进行。各项纪律监督措施和组织工作得到了上级业务主管部门和广大教职工的肯定。

认真组织考察,严格进行公示。竞聘上岗突出程序的规范性和政治性,参照党政领导干部选拔任用程序,按照考试综合成绩排名,按岗位职数等额比例确定考察对象,在全校范围内发出考察预告,对预告无异议的考察对象进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察,并在校(院)OA系统和党务公开栏进行公示。

用好竞聘成果,实现人岗相适。组织召开管理人员聘任集体谈话会,通过对大家关心的问题进行现场解答,考察合格的11人中有9人递交了申请书,自愿转到管理岗位工作。校党委结合工作需要和拟聘人员的特长和实绩,作了相应岗位安排,办理了聘任手续,圆满完成了竞聘上岗工作,实现人岗相适,优化结构,建强队伍的目标。

昆明市委党校组织开展的事业人员竞聘上岗工作,充分体现了党管干部,党管人才,激励竞争的原则,打通了专业技术人员和工勤人员转岗管理人员之间的通道,破解了从事综合管理工作事业人员任务重、难晋升,压力大、待遇低的“困局”,形成了鼓励干事创业,不让老实人吃亏的良好人事格局。下一步,市委党校将以此次竞聘上岗为契机,结合省、市机构改革要求,不断创新党校人事制度改革,为推动党校各项事业高质量发展提供高素质专业化的人才队伍保障。

(编辑:任成斗)
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